为充实师资力量，提高教育教学质量，促进义务教育的优质均衡发展，经汇报县政府同意，从全县中小学幼儿园中为西和一中等九所城区中小学幼儿园遴选部分紧缺学科教师；同时由于乡镇间各学校办学规模发生变化，拟对部分学校富裕学科教师向教师紧缺学校进行调整，以达到学科教师的均衡配置。
一、工作原则
全面贯彻党的教育方针，以科学发展观为指导，优化教师资源配置，加强教师队伍建设。坚持“公开选调、平等竞争、择优选拔”的原则，将德才兼备、专业理论水平高和教学能力强的优秀教师选调到所需的教学岗位，促进全县教育事业均衡发展。
二、教师遴选调整工作领导小组
组长：赵锐（西和县人民政府督学、县教育局党组书记、县教育局局长）。
副组长：张举强（西和县人力资源和社会保障局副局长）；
薛根全（西和县教育局党组成员、县招生考试办公室主任）。
成员：黎华甜（西和县人力资源和社会保障局办公室主任）;
赵恩民（西和县教育局人事股股长）；
赵彦龙（西和县教育局职改办主任）；
王贵（西和县教育局人事股副股长）。
遴选调整工作领导小组下设办公室，薛根全兼任办公室主任，办公室设在县教育局人事股，具体负责本次教师遴选工作。
三、遴选和调动方式
(一)城区学校教师的遴选：城区中小学岗位教师的遴选通过笔试的方式选拔，幼儿园岗位教师的遴选通过面试的方式选拔。
(二)农村学校间教师的调动:在编制范围内结合学校教师需求、教师紧缺程度和教师富裕情况综合提出调整意见，报分管教育的县领导同意后办理调动手续，不再组织考试。
四、教师遴选范围、对象与条件
(一)遴选选调范围
在全县中小学幼儿园中遴选具备城区中小学幼儿园岗位任教条件的正式教职工。
(二)遴选人员需具备的基本条件
1.爱岗敬业，热爱党的教育事业。
2.遵纪守法、品行端正，有较强的专业素质和教学能力。
3.身体健康。
4.具有岗位所要求的学历、专业和教师资格证。
5、必须有农村学校教学5年以上的工作经历。
(三)遴选岗位、名额及条件
具体岗位及要求详见《年西和县教育局西和县人力资源和社会保障局遴选教师岗位需求表》（见附表）。
(四)下列人员不得参加遴选和选调
1.基层工作年限不符合遴选岗位所要求的基层最低服务年限;
2.有规定服务期限但服务期未满人员（不分城区和农村）；
3.正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员;
4.曾受过刑事、纪律处分的人员。
五、遴选程序
(一)发布公告
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